Der Auszubildende hat weniger Ausbildungszeit pro Tag oder Woche. Ausbildungsinhalte und Berufsabschluss bleiben gleich.

Grundsätzlich jeder Auszubildende. Ein besonderer Grund ist nicht erforderlich.

Ausbildungsbetrieb und Auszubildender müssen sich einigen. Bei Minderjährigen sind die gesetzlichen Vertreter einzubeziehen. Die IHK oder HWK prüft die Eintragung des Vertrages.

Sie entscheidet nicht frei über den Wunsch nach Teilzeit. Sie prüft aber, ob der Vertrag die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt.

Um höchstens 50 % der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit.

Nein. Teilzeit kann auch nur für einen bestimmten Zeitraum vereinbart werden, zum Beispiel für drei Monate.

Grundsätzlich ja. Die Verlängerung richtet sich nach der reduzierten Ausbildungszeit. Dabei wird auf ganze Monate abgerundet.

Ja. Teilzeit führt nicht automatisch zu einem späteren Prüfungstermin.

Ja. Eine Verkürzung nach § 8 BBiG ist zusätzlich möglich, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Nein. Alle vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte müssen vermittelt werden.

* Die Vergütung darf nicht stärker gekürzt werden als die Ausbildungszeit. Mindestvergütung und Tarifregelungen sind zusätzlich zu beachten.

Nein. Der vorgeschriebene Berufsschulunterricht wird durch die Teilzeitvereinbarung nicht entsprechend gekürzt.