• Nach der Probezeit (mindestens 1 Monat, maximal 4 Monate) kann das Ausbildungsverhältnis nur noch aus wichtigem Grund (§ 22 Abs. 2 BBiG) fristlos gekündigt werden.
• Eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung ist nach der Probezeit nicht möglich.
• Der Kündigungsgrund muss so gravierend sein, dass dem Betrieb die Fortsetzung der Ausbildung unzumutbar ist (z. B. schwere Pflichtverletzungen oder Straftaten). Man spricht von einer Kündigung aus wichtigem Grund.
  In der Regel gehen der Kündigung Abmahnungen voran. 
  Liegt der Kündigungsgrund im Vertrauensbereich (Diebstahl, Gewalt etc.) muss keine Abmahnung geschrieben. 

Wenn ein Betriebsrat existiert, müssen die Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) beachtet werden:

• § 102 BetrVG – Anhörungspflicht des Betriebsrats

  • Der Betriebsrat muss vor der Kündigung angehört werden.
  • Die Kündigungsgründe müssen dem Betriebsrat schriftlich mitgeteilt werden.
  • Gibt der Betriebsrat innerhalb von 3 Tagen keine Stellungnahme ab, gilt dies als Zustimmung.
  • Widerspricht der Betriebsrat der Kündigung, kann sie trotzdem ausgesprochen werden, der Azubi hat aber bessere Chancen im Kündigungsschutzprozess.

• § 78a BetrVG – Sonderkündigungsschutz für JAV-Mitglieder

  • Falls der Azubi Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist, genießt er besonderen Kündigungsschutz und kann nur mit Zustimmung des Betriebsrats gekündigt werden.

Damit die Kündigung wirksam ist, muss ein wichtiger Grund vorliegen. Beispiele:

• Schwerwiegende Pflichtverletzungen (z. B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen)
• Gewalttätigkeiten oder massive Beleidigungen gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten
• Schwerwiegende Verstöße gegen betriebliche Vorschriften (z. B. Sabotage, Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit)
• Verstoß gegen die Schweigepflicht oder Datenschutzvorschriften

• Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (mündliche Kündigungen sind unwirksam!).
• Der Grund muss in der Kündigung klar benannt werden.
• Die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes erfolgen (§ 22 Abs. 4 BBiG).
• Während der Probezeit wird die Kündigung fristlos und ohne Begründung ausgesprochen.

Ausführliche Informationen zu Fristen und Zustellung finden Sie hier:
Anhörungsfristen und Zustellung

• Der Azubi kann innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
• HINWEIS: Der Azubi muss vor der Kündigungsschutzklage ein Schlichtungsverfahren bei der zuständigen Stelle, z. B. IHK oder HWK durchgeführt haben.
  

  Besonderheit bei der Schlichtung nach § 111 Abs. 2 ArbGG

  (Arbeitsgerichtsgesetz)

  Abweichende Fristregelung:

  1. Pflicht zur Schlichtung: Vor einer Kündigungsschutzklage muss zuerst das Schlichtungsverfahren durchlaufen werden.
  2. Frist zur Anerkennung des Schlichtungsspruchs: Die Parteien haben eine Woche Zeit, um den Spruch des Ausschusses anzuerkennen.
  3. Frist zur Klageeinreichung: Wird der Schiedsspruch nicht anerkannt, beträgt die Klagefrist zwei Wochen nach dem Spruch des Schlichtungsausschusses (§ 111 Abs. 2 ArbGG).

  
  Ergebnis: Kürzere Frist nach Schlichtung

  Da das Verfahren durch die verpflichtende Schlichtung bereits verzögert wird, hat der Gesetzgeber die normale dreiwöchige Frist auf zwei Wochen verkürzt, wenn die Schlichtung stattgefunden hat.

  Zusammengefasst:

  • Ohne Schlichtung: 3 Wochen Klagefrist (§ 4 KSchG)
  • Mit Schlichtungsausschuss: 2 Wochen nach dem Schlichtungsspruch (§ 111 Abs. 2 ArbGG) Merkblatt Schlichtung IHK BONN
• Hat der Betriebsrat widersprochen, steigt die Wahrscheinlichkeit eines Prozesseserfolges für den Azubi.
• Falls die Kündigung unwirksam ist, kann der Azubi auf Weiterbeschäftigung klagen.

• Die IHK/HWkmuss über die Kündigung informiert werden, damit sie das Ausbildungsverhältnis im Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse entsprechend löschen oder anpassen kann.
• Die Kündigung selbst muss die IHK/HWk nicht genehmigen.
• Arbeitgeber müssen die Kopie der Kündigung an die IHK/HWK schicken.