• Homeoffice / mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten außerhalb des Betriebs, oft flexibel von zu Hause.
• Telearbeit ist rechtlich genauer geregelt: Der Arbeitgeber richtet einen festen Bildschirmarbeitsplatz in der Wohnung ein und vereinbart Arbeitszeit sowie Dauer schriftlich. (§ 2 Abs. 7 ArbStättV)

• Arbeitnehmer haben grundsätzlich kein automatisches Recht auf Homeoffice.
• Homeoffice braucht meist eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag, per Zusatzvereinbarung oder Betriebsvereinbarung.

• Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gilt auch im Homeoffice.
• Der Arbeitgeber muss Sicherheit und Gesundheit schützen, z. B. durch ergonomische Arbeitsbedingungen, Unterweisung und Gefährdungsbeurteilung.

Auch im Homeoffice gelten:

• Höchstarbeitszeiten
• Ruhepausen
• Ruhezeiten
• Sonn- und Feiertagsschutz

„Immer erreichbar sein“ ist also nicht erlaubt.

• Bei Telearbeit stellt der Arbeitgeber meist Möbel, Technik und Kommunikationsmittel bereit.
• Bei mobilem Arbeiten müssen sichere Arbeitsmittel zur Verfügung stehen.

Auch zu Hause müssen Betriebsdaten geschützt werden:

• sichere Passwörter
• Datenschutz
• Schutz vor fremdem Zugriff
• sichere Netzwerke/VP

• Seit 2021 besteht bei Homeoffice und mobiler Arbeit grundsätzlich derselbe Unfallversicherungsschutz wie im Betrieb, wenn der Unfall bei einer beruflichen Tätigkeit passiert.

• Mobiles Ausbilden und Lernen: Dies beschreibt lernortunabhängiges und -übergreifendes Bearbeiten von betrieblichen Aufgaben zur beruflichen Handlungsfähigkeit. Es erfolgt meist ohne physische Anwesenheit von Auszubildenden und Ausbildungspersonal am gleichen Ort, nutzt digitale Lernmittel und findet in virtuellen Räumen statt.
• Grundsatz: Die betriebliche Ausbildung soll hauptsächlich in Präsenz erfolgen, wobei mobile Formate als Ergänzung dienen können, wenn die Kommunikation und Lernprozesssteuerung virtuell gesichert sind.
• Probezeit: In der Probezeit soll nicht mit Mobilem Ausbilden begonnen werden.

• Rechtliche Aspekte: Die Umsetzung muss im Rahmen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und anderer relevanter Gesetze wie dem Arbeitszeitgesetz und dem Jugendarbeitsschutzgesetz erfolgen.
• Ausbildungspersonal: Sollte entsprechend qualifiziert sein und über ein didaktisches Konzept für den Einsatz digitaler Medien verfügen.
• Infrastruktur: Betriebe müssen notwendige Hardware und Software bereitstellen und Datenschutz sowie Datensicherheit gewährleisten.

• Planung und Umsetzung: Ausbildungsinhalte sollen im Voraus geplant und flexibel an die Lernsituation der Auszubildenden angepasst werden. Der Einsatz von kleineren Lerneinheiten wird empfohlen.
• Begleitung der Auszubildenden: Ausbildungspersonal sollte Lernprozesse leiten und kontinuierlich Lernstände kontrollieren. Klare Lernziele und Absprachen zur Erreichbarkeit sind wichtig.
• Sozialer und kommunikativer Aspekt: Regelmäßige persönliche Gespräche und der Einsatz digitaler Austauschformate zur Förderung sozialer Kontakte und des Teamgedankens sind essenziell.

• Eignungsanalyse: Zu Beginn sollten die persönlichen Eigenschaften und die technische Ausstattung der Auszubildenden analysiert werden, um ihre Eignung für mobiles Lernen festzustellen.
• Mitbestimmungsrecht: Die Rechte der Betriebs- und Personalräte nach den entsprechenden Gesetzen müssen beachtet werden.